| 為貫徹落實新一輪國企改革(ge)相關要求，聚焦業績與價值創(chuang)造導(dao)向，深(shen)化三項制度改革(ge)，全力推(tui)進符合市(shi)場化的選人(ren)用人(ren)、勞動用工和薪酬分配機制建(jian)設，進一步加強子公司(si)干部隊伍建(jian)設，優化隊伍結構，推(tui)動企業發(fa)展，現根據工作(zuo)需要，淮安(an)鼎(ding)冠建(jian)材(cai)科技有限公司(si)（以下簡稱“鼎(ding)冠建(jian)材(cai)公司(si)”）總經理(li)崗位（職業經理(li)人(ren)）面向全社會（含集團內外(wai)）公開(kai)競聘工作(zuo)，具體內容如下： 一、企業概況 鼎冠建材(cai)成立(li)于2021年6月21日，主營業(ye)務為混(hun)凝(ning)土生(sheng)產(chan)及銷售，注(zhu)冊(ce)地址位于淮(huai)安市漣(lian)水縣保灘街道工業(ye)集中(zhong)區，注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)5000萬元，由淮(huai)安水利建設集團有限(xian)公司(si)和江蘇安東控股集團有限(xian)公司(si)強強聯合、共同出資(zi)(zi)成立(li)的(de)公司(si)，是(shi)一家從事(shi)混(hun)凝(ning)土等建筑材(cai)料的(de)生(sheng)產(chan)及銷售企(qi)業(ye)。 鼎冠(guan)始終秉持(chi)國企擔當(dang)精神(shen)，堅持(chi)信譽、服務、質量、安全(quan)第一(yi)，為(wei)每一(yi)個項(xiang)目保駕護(hu)航(hang)。作為(wei)生產(chan)各等級(ji)強度混凝土的(de)現代化生產(chan)企業，鼎冠(guan)投(tou)資1.4億元，現擁有國內(nei)最先進的(de)HZS270振動攪拌生產(chan)線兩條，年(nian)產(chan)量可達200萬立(li)(li)方。為(wei)配套全(quan)產(chan)業鏈的(de)發展，鼎冠(guan)聚力打(da)造了3萬噸散裝水(shui)泥中(zhong)轉庫，年(nian)運轉量達60萬噸。同時，與(yu)長安大學等科研(yan)院所產(chan)學研(yan)合(he)作成立(li)(li)了高性(xing)能混凝土研(yan)究中(zhong)心(xin)和試驗中(zhong)心(xin)。 二、競聘原(yuan)則 （一）對黨忠誠、勇于創新、治企(qi)有方、興企(qi)有為、清正廉潔(jie)； （二）黨管干部原則； （三(san)）任(ren)人唯賢原(yuan)則； （四）德(de)才兼(jian)備、以德(de)為先原則； （五）注重實績、群眾公認原則； （六）民主(zhu)、公開(kai)、競爭、擇優原則； （七(qi)）民主集中(zhong)制原則，依法(fa)辦事原則。 三(san)、崗位競聘(pin)資格 （一）擁護中國共產(chan)黨(dang)的領(ling)導，政治素質(zhi)較高，有組(zu)織觀(guan)念(nian)和大局意識。遵紀守法(fa)，清正廉(lian)潔，身體健康、德才(cai)兼備、吃苦(ku)耐(nai)勞、愛崗(gang)敬業(ye)、勇于創新。無違法(fa)記錄，具有良(liang)好的職業(ye)道德。 （二）熟悉現代企(qi)(qi)業經營(ying)(ying)管理(li)方(fang)式方(fang)法，謀經營(ying)(ying)、抓落實、強管理(li)，了解(jie)行業規則和國(guo)家政策，善于(yu)把握市場經濟(ji)和企(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)規律，熟悉上下(xia)游企(qi)(qi)業，能夠調動(dong)各方(fang)面積(ji)極性。 （三）總(zong)經理崗(gang)位面(mian)向全社(she)會（含集(ji)團內外）公開(kai)競聘(pin)，實行契約化(hua)和聘(pin)期制管理。 （四）有下列情形之一(yi)者，不(bu)接受報名： 1.受(shou)過刑(xing)事處罰(fa)或者(zhe)涉嫌(xian)違(wei)法犯罪正在接受(shou)調查的； 2.尚未解除紀律處分或(huo)者正在接受紀律審查的； 3.曾被開除公(gong)職的人員; 4.國家法律法規、黨(dang)紀政(zheng)(zheng)紀和有(you)關政(zheng)(zheng)策另有(you)規定(ding)不(bu)能被(bei)聘任(ren)為國有(you)企業工作人員的； 5.在“信(xin)(xin)用中(zhong)國”網站（www.creditchina.gov.cn）或各(ge)級(ji)信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息(xi)共享平臺中(zhong)被列入失信(xin)(xin)被執(zhi)行(xing)(xing)人名單；在人民(min)銀行(xing)(xing)征信(xin)(xin)系統中(zhong)，有嚴(yan)重個人信(xin)(xin)用問題的(de)； 6.在(zai)以往公(gong)開招(zhao)聘(pin)考(kao)試中，被認定為有考(kao)試作弊行為的人員; 7.不愿(yuan)意服從所在公司崗(gang)位和工作安排的(de)人(ren)員； 8.公示結束后(hou)，不能在2個月內(nei)辦(ban)理入職的人員； 9.上一年(nian)度考評結果(guo)認定(ding)為不稱(cheng)職者； 10.有其他不良情(qing)況或(huo)行為，不宜從事所聘崗(gang)位工作的。 （五）崗位具體(ti)條件詳見(jian)《鼎(ding)冠建材(cai)公(gong)司2024年崗位內部競聘(pin)（競爭(zheng)上崗）需求表》（附(fu)件1）。 四、薪酬待遇(yu) 實行“業(ye)績(ji)(ji)(ji)與薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)雙對標”機(ji)制(zhi)(zhi)，在統籌考(kao)慮集(ji)團發展戰略(lve)、經(jing)(jing)營業(ye)績(ji)(ji)(ji)、薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)策略(lve)等因素基(ji)礎上確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)總水(shui)平。其中集(ji)團內部(bu)競(jing)聘入圍(wei)總經(jing)(jing)理(li)崗(gang)人員實行任(ren)期制(zhi)(zhi)契約化管理(li)，集(ji)團外部(bu)競(jing)聘入圍(wei)總經(jing)(jing)理(li)崗(gang)人員作(zuo)為職業(ye)經(jing)(jing)理(li)人管理(li)。實行聘期制(zhi)(zhi)、試聘期3個(ge)月，聘期為3年(nian)，簽訂業(ye)績(ji)(ji)(ji)責任(ren)書，實行年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)。年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)由基(ji)本年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)績(ji)(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)構成(cheng)。月工資(zi)預發固定工資(zi)和(he)崗(gang)位(wei)績(ji)(ji)(ji)效部(bu)分（包含基(ji)本年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)部(bu)分績(ji)(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)），剩余績(ji)(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)先考(kao)核(he)后補差(cha)兌現。年(nian)度考(kao)核(he)為優秀(xiu)，年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)（稅(shui)前，含個(ge)人部(bu)分五險一金，不(bu)含單位(wei)繳納(na)部(bu)分）35萬元左右。 五、報名及競(jing)聘方式(shi) （一）報名 1.報名時間：2024年9月26日— 10月10日 2.報名材料： （1）有效期內(nei)二代(dai)身份證(zheng)、學歷學位證(zheng)書(shu)(shu)、勞動合同、相關專(zhuan)業資(zi)格(ge)（職稱）證(zheng)書(shu)(shu)等(deng)掃描件各1份。 （2）梳理(li)個人信息(xi)、以往工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)履歷、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業績，需詳細填寫競聘報名(ming)表（見附(fu)件(jian)2，附(fu)近期藍底(di)免冠2寸彩色(se)證(zheng)件(jian)照）。 （3）報名(ming)者提(ti)交(jiao)一份競聘崗位規劃(hua)書，包含但不限(xian)于個人經(jing)歷、業(ye)績和企業(ye)發展(zhan)規劃(hua)、采取步驟措(cuo)施等。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發送至：，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮(huai)安市清江(jiang)浦區淮(huai)海東路1號豐惠廣場(chang) 35樓3503室城發集團(tuan)黨群工作部(bu)傅(fu)部(bu)長： 37樓3706室城發(fa)集(ji)團(tuan)人(ren)力資源部(bu)(bu)孫部(bu)(bu)長： （二）面試 1.本次面向全社會公(gong)開競聘(pin)，開考比(bi)例不(bu)(bu)低于1:3，資格(ge)審查(cha)合格(ge)人數達不(bu)(bu)到開考比(bi)例不(bu)(bu)予開考。 2.面試分為(wei)PPT演講和(he)現(xian)場答辯(bian)兩個環節(jie)。PPT演講時間不超過10分鐘(zhong)。 3. PPT演講內容可以圍繞(rao)以下幾個方(fang)面展開： （1）自我介(jie)紹(shao)：教育(yu)學(xue)習經歷、個人專業知(zhi)識、技能展示(shi)等方面； （2）工作(zuo)履歷：重(zhong)點是與(yu)崗位相關的工作(zuo)經驗、業績情況，過往(wang)工作(zuo)完成時效(xiao)性及成效(xiao)等(deng)； （3）對(dui)崗(gang)位認知(zhi)：崗(gang)位職責(ze)、競(jing)爭優劣(lie)勢、匹配(pei)度(du)等； （4）對(dui)崗位(wei)未來工作的規(gui)(gui)劃：對(dui)競(jing)聘企業發展戰略的理解和對(dui)競(jing)聘企業的目標規(gui)(gui)劃及(ji)措施等。 （三）組織和評分方式 1.同一崗位面試(shi)人員前3名且面試(shi)得(de)分不得(de)少(shao)于70分者(zhe)進(jin)入(ru)下一輪綜(zong)合考察環(huan)節。 2.綜合(he)考察包含(han)政審或訪談等。 （四）聘用 1.非城發集團系統正式在(zai)編(bian)人員還需參加體檢。 2.競(jing)聘（競(jing)爭上崗）成功人員有(you)3個月試聘期(qi)，試聘期(qi)間按競(jing)聘崗位薪酬(chou)發放，試聘期(qi)滿進行試聘期(qi)考核，考核合格者經黨委會研究(jiu)同(tong)意，辦理聘任手續。 3.試聘(pin)期考核未通過不予(yu)辦理聘(pin)任(ren)手續。原(yuan)為城發(fa)集團正式在(zai)編員工試聘(pin)期滿未予(yu)聘(pin)任(ren)者保留(liu)原(yuan)職(zhi)級另行安(an)排(pai)。 （五）職業經理人（集團外部競聘入圍人員）退出機制 1.職業經理人有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，應(ying)當解(jie)除聘用(yong)關(guan)系(xi): （1）達到退休年(nian)齡界限的(de)； （2）任(ren)期屆滿(man)未(wei)被續聘的； （3）考(kao)核(he)結果未達到公司要求的； （4）因健(jian)康原因半年以上(shang)不(bu)能堅持(chi)正常工作的； （5）嚴重違反公司的(de)規章制度(du)的(de)； （6）因工(gong)作需要或其他原因，應當解除聘用的。 2.職業經理人解除聘用關系(xi)的，一(yi)般同時解除勞動合同，如有黨組織(zhi)職務應當一(yi)并免去，經集(ji)團黨委會研究后確定(ding)。 3.職業經理(li)人因(yin)個人或其他原因(yin)，可(ke)依(yi)據《勞(lao)動合同法(fa)》和簽(qian)訂(ding)的《勞(lao)動合同書》有關(guan)條款提出(chu)辭職申請，并經審批同意后辦理(li)離職手續。 六、其他事項 1.認真細致做好競聘上崗各環節(jie)準備工作。 2.資格(ge)(ge)審查貫穿(chuan)招錄工作(zuo)全(quan)過程，一經發現應(ying)聘(pin)人員不符(fu)合招聘(pin)崗位資格(ge)(ge)條件(jian)或提(ti)供虛(xu)假信息，立即取消競(jing)聘(pin)資格(ge)(ge)。 3.嚴禁泄漏競(jing)聘工作方面的任(ren)何機密。 4.不(bu)得(de)在招錄工作中隱瞞或歪(wai)曲事實真相，不(bu)得(de)為競聘(pin)者(zhe)提供有可(ke)能(neng)影(ying)響競聘(pin)公正性(xing)的(de)任(ren)何信息，有親屬(shu)在城發集(ji)團工作的(de)，應主動(dong)說明情況并申請回避。 5.具(ju)體安(an)排另行(xing)通知，請及時關注集團官網、微(wei)信公眾號、OA平(ping)臺(tai)、報名郵箱，保持通訊工具(ju)暢通，因(yin)本人原因(yin)錯(cuo)過重要(yao)信息的，責任(ren)自負。 6.其他未盡事宜由(you)城(cheng)發集(ji)團黨委(wei)研究(jiu)決定。 7.本競聘公(gong)告最終(zhong)解釋權歸城發集團黨群工作部所有。 附件(jian)： 附(fu)件1：鼎冠建材(cai)公司(si)2024年崗位公開競聘需求表.xlsx  附件2：鼎冠(guan)建材公司總經理崗(gang)位(wei)（職業(ye)經理人）競聘報名表.docx
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