| 為貫徹落實(shi)新一輪國企改(gai)革相關要求(qiu)，聚焦業(ye)績與價值(zhi)創造導向，深化三項制度改(gai)革，全(quan)力推進符合市場化的選人用(yong)人、勞(lao)動用(yong)工和薪酬分(fen)配機制建設(she)(she)，進一步加強子公(gong)(gong)司干部(bu)隊(dui)伍建設(she)(she)，優(you)化隊(dui)伍結構，推動企業(ye)發(fa)展(zhan)，現根(gen)據(ju)工作需要，面向城發(fa)集團(tuan)系統(tong)內(nei)部(bu)開(kai)展(zhan)淮安(an)市凱(kai)通工程檢測(ce)有限公(gong)(gong)司（以下(xia)簡稱(cheng)“凱(kai)通檢測(ce)公(gong)(gong)司”）董事長(chang)兼總經理崗(gang)位競(jing)聘(pin)崗(gang)位工作，具體內(nei)容如下(xia)： 一(yi)、企業概(gai)況 凱通(tong)(tong)檢(jian)(jian)測(ce)公(gong)(gong)司成立于2009年2月，為水建集(ji)團全資(zi)(zi)子(zi)公(gong)(gong)司。公(gong)(gong)司已(yi)批(pi)準的(de)檢(jian)(jian)測(ce)能力涉及(ji)8大(da)類、509項檢(jian)(jian)測(ce)參(can)數(shu)(shu)，檢(jian)(jian)測(ce)范圍覆蓋(gai)水利工(gong)(gong)程(cheng)5項甲級(ji)(ji)檢(jian)(jian)測(ce)參(can)數(shu)(shu)及(ji)交通(tong)(tong)公(gong)(gong)路、水運(yun)常(chang)規檢(jian)(jian)測(ce)參(can)數(shu)(shu)。已(yi)批(pi)準的(de)檢(jian)(jian)測(ce)資(zi)(zi)質(zhi)為水利工(gong)(gong)程(cheng)混凝土(tu)甲級(ji)(ji)、巖土(tu)、量測(ce)、金屬(shu)結(jie)構乙級(ji)(ji)及(ji)交通(tong)(tong)公(gong)(gong)路綜合丙級(ji)(ji)、水運(yun)材料丙級(ji)(ji)檢(jian)(jian)測(ce)資(zi)(zi)質(zhi)。近年來(lai)，凱通(tong)(tong)公(gong)(gong)司在做好(hao)集(ji)團內部(bu)(bu)業(ye)務(wu)(wu)同(tong)時，積極參(can)與外部(bu)(bu)市場競爭，承接多(duo)項大(da)型水利、高(gao)標準農田工(gong)(gong)程(cheng)的(de)項目(mu)法人委(wei)托檢(jian)(jian)測(ce)業(ye)務(wu)(wu)，并利用擁(yong)有水利和交通(tong)(tong)雙行業(ye)資(zi)(zi)質(zhi)的(de)優勢，承接了一大(da)批(pi)大(da)型交通(tong)(tong)水運(yun)工(gong)(gong)程(cheng)（主要為港口(kou)、碼(ma)頭(tou)、航道工(gong)(gong)程(cheng)）工(gong)(gong)地試驗室檢(jian)(jian)測(ce)業(ye)務(wu)(wu)。 2024年主要承接了入海水(shui)道工(gong)程(cheng)、泗洪港城(cheng)東作業區(qu)碼(ma)頭工(gong)程(cheng)、蘇淮(huai)高新區(qu)作業區(qu)危(wei)化(hua)碼(ma)頭工(gong)程(cheng)等大型水(shui)利、水(shui)運(yun)工(gong)程(cheng)檢測(ce)業務，公(gong)司的年產值(zhi)保持穩定增長。 二、競聘原則 （一(yi)）對黨忠誠、勇(yong)于創新、治企有方、興企有為(wei)、清正廉潔； （二(er)）黨管干部(bu)原則； （三）任人唯(wei)賢原則； （四(si)）德才兼備(bei)、以德為先原則(ze)； （五）注重實績、群眾公認原則(ze)； （六）民(min)主、公開、競爭、擇(ze)優原(yuan)則； （七）民主集中(zhong)制原則(ze)，依法辦事原則(ze)。 三、崗位競(jing)聘(pin)資(zi)格 （一）擁護中國(guo)共(gong)產黨的領導，政(zheng)治素質較高，有組(zu)織觀念和大局意識(shi)。遵紀守法(fa)，清正廉潔，身體健(jian)康(kang)、德才(cai)兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新(xin)。無違法(fa)記錄，具有良好的職業道德。 （二）具有(you)較強的領導能力(li)和執行能力(li)，善于把握市場(chang)經(jing)濟(ji)和企業發(fa)展規(gui)律，定戰略、做(zuo)決策(ce)、防(fang)風險，能夠調動各方面積極(ji)性，擔當作為，真抓實干。 （三）董事長兼總(zong)經理崗位競聘者需(xu)集團下屬實際管控的各級子(zi)企業(ye)的正式在(zai)編人(ren)員。2018年1月1日之(zhi)后(hou)新入(ru)職人(ren)員以集團黨委會(hui)（經理會(hui)）紀要(yao)為準。 （四）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑(xing)事處罰或者涉嫌違法(fa)犯罪正在接受調查的； 2.尚未解除紀(ji)律處分(fen)或者正在接(jie)受紀(ji)律審查的； 3.不愿意服(fu)從公司崗(gang)位和工作安(an)排(pai)的； 4.上一年度考評結果認定為不稱(cheng)職(zhi)者； 5.有其他不(bu)良情況或行為，不(bu)宜從事報名崗(gang)位(wei)工(gong)作的； 6.淮安(an)市(shi)水(shui)投(tou)科(ke)技小(xiao)額貸款有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、淮安(an)市(shi)清江(jiang)(jiang)浦區匯澤農(nong)村小(xiao)額貸款有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、江(jiang)(jiang)蘇廣筑設(she)(she)計有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、江(jiang)(jiang)蘇水(shui)控(kong)港聯(lian)物業(ye)服務有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、江(jiang)(jiang)蘇源清管業(ye)有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、江(jiang)(jiang)蘇唯(wei)美園林景(jing)觀設(she)(she)計有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、華瑞智源科(ke)技（江(jiang)(jiang)蘇）有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)、江(jiang)(jiang)蘇綠韻數字科(ke)技有(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)人員； 7.參加2024年集(ji)團系統內部競聘(pin)已入(ru)職(zhi)（入(ru)圍）人員。 （五）崗(gang)位(wei)具體(ti)條件(jian)詳見《凱通檢(jian)測公司2024年崗(gang)位(wei)內(nei)部(bu)競(jing)聘（競(jing)爭上崗(gang)）需(xu)求表》。 四、薪(xin)酬待遇 實行(xing)“業績(ji)(ji)與薪(xin)(xin)酬雙對(dui)標(biao)”機制(zhi)，在統籌(chou)考慮集團發(fa)展(zhan)戰略、經營業績(ji)(ji)、薪(xin)(xin)酬策略等因素基(ji)礎(chu)上確(que)定薪(xin)(xin)酬總(zong)水平。年(nian)薪(xin)(xin)由基(ji)本(ben)年(nian)薪(xin)(xin)、績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)構成。月工(gong)資預發(fa)固(gu)定工(gong)資和崗位績(ji)(ji)效(xiao)部分（包含基(ji)本(ben)年(nian)薪(xin)(xin)和部分績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)），剩余績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)先考核(he)后補差(cha)兌現(xian)。年(nian)度(du)考核(he)為優秀，年(nian)薪(xin)(xin)（稅(shui)前，含個人部分五險一金，不(bu)含單位繳(jiao)納部分）不(bu)少于30萬。 五(wu)、報名(ming)及競聘方式 （一）報名 1.報名時間：2024年9月26日— 10月10日 2.報名材料： （1）有(you)效期內(nei)二代身份(fen)證(zheng)、學歷學位證(zheng)書、相關專(zhuan)業(ye)資格（職(zhi)稱）證(zheng)書等掃描件各1份(fen)。 （2）梳(shu)理個人信息、以往(wang)工(gong)(gong)作履歷、工(gong)(gong)作業績(ji)，需詳細填寫競聘報(bao)名(ming)表（見附件，附近期藍(lan)底(di)免冠2寸(cun)彩(cai)色(se)證(zheng)件照(zhao)，可(ke)填好后下載彩(cai)色(se)打印出來，手寫簽(qian)名(ming)后掃描）。 （3）報(bao)名者提(ti)交一(yi)份競(jing)聘(pin)崗(gang)位(wei)規(gui)劃書，包含但不限于個(ge)人(ren)經歷、業績和(he)企(qi)業發展規(gui)劃、采取步驟措(cuo)施等。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發送至：，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮安市(shi)清江浦區淮海東路1號豐惠廣(guang)場 35樓3503室城(cheng)發集(ji)團(tuan)黨群(qun)工作部傅(fu)部長： 37樓3706室城發集(ji)團人力資源部(bu)孫部(bu)長： （二）面試 1.面試為PPT演(yan)講(jiang)(jiang)和現場答辯(bian)兩個環節。PPT演(yan)講(jiang)(jiang)時間不超過(guo)10分(fen)鐘。 2.演講內容(rong)可以圍繞以下幾(ji)個方(fang)面展(zhan)開： （1）自我介紹：教育學(xue)習經歷、個人專業(ye)知識、技(ji)能展示等(deng)方面； （2）工(gong)作履歷(li)：重點是與(yu)崗位相(xiang)關的工(gong)作經驗、業績情況，過往工(gong)作完成(cheng)時效性及成(cheng)效等； （3）對崗位認(ren)知：崗位職責、競爭(zheng)優(you)劣勢、匹配度等； （4）對崗位(wei)未來(lai)工作的(de)規劃(hua)：對競聘企(qi)業(ye)發(fa)展戰(zhan)略(lve)的(de)理(li)解和對競聘企(qi)業(ye)的(de)目標規劃(hua)及措施等。 （三）組織和評分方式 同一(yi)崗(gang)位面試人員前3名(ming)且(qie)面試得分不得少(shao)于(yu)70分者進入下一(yi)輪綜合(he)考察環(huan)節。 （四）聘用 1.競(jing)聘(pin)(pin)(pin)（競(jing)爭上崗）成功人(ren)員有3個月試聘(pin)(pin)(pin)期，試聘(pin)(pin)(pin)期間按(an)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)崗位薪酬(chou)發放，試聘(pin)(pin)(pin)期滿進(jin)行(xing)試聘(pin)(pin)(pin)期考核，集團內部(bu)(bu)員工在試聘(pin)(pin)(pin)期保(bao)留原職級(ji)。考核合格者(zhe)經黨委會研究同意(yi)，辦理(li)勞動關系(xi)轉移等入(ru)職手續(xu)。集團內部(bu)(bu)人(ren)員調入(ru)后不得再主動申請(qing)調回原單位工作。 2.試聘期考核未通(tong)過不予辦理(li)入職手(shou)續(xu)，保留原職級另行(xing)安排。 六(liu)、其他事項 1.認真(zhen)細致做(zuo)好競聘(pin)上崗(gang)各環節(jie)準備(bei)工作。 2.資(zi)(zi)格審(shen)查(cha)貫(guan)穿招錄工作(zuo)全過程，一經發現應聘人員不符合招聘崗位(wei)資(zi)(zi)格條(tiao)件或提供(gong)虛假信息，立即(ji)取消(xiao)競聘資(zi)(zi)格。 3.嚴禁泄漏競聘工作方面的(de)任何機(ji)密。 4.不(bu)得在招錄(lu)工作中(zhong)隱瞞或歪曲事實真(zhen)相，不(bu)得為競聘者提供有可能影響競聘公(gong)正性(xing)的任何信息(xi)，有親屬在城發集團(tuan)工作的，應主動(dong)說明情況(kuang)并(bing)申請回(hui)避。 5.具(ju)體安(an)排另行(xing)通(tong)知，請(qing)及時(shi)關注集(ji)團官(guan)網、OA平(ping)臺、報名郵箱(xiang)，保持通(tong)訊工具(ju)暢通(tong)，因(yin)本人原因(yin)錯過重要信息的，責(ze)任自負。 6.其(qi)他未(wei)盡事宜(yi)由城發(fa)集團黨委研(yan)究(jiu)決定。
附件： 附件1：凱通檢測公司2024年崗位內部競(jing)聘（競(jing)爭(zheng)上崗）需求表(biao).xlsx  附件(jian)2：凱(kai)通(tong)檢測公司董事長兼(jian)總經理崗(gang)位內部競聘報名表.docx
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