| 淮安市城發(fa)人力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理有限公司擬(ni)建(jian)立數字(zi)(zi)(zi)中(zhong)心(xin)(xin)，中(zhong)心(xin)(xin)秉承“數字(zi)(zi)(zi)技(ji)術(shu)(shu)引領業務創新，驅動集團全面(mian)數字(zi)(zi)(zi)化(hua)轉(zhuan)型”的(de)崇(chong)高使命，致(zhi)力(li)(li)(li)于將(jiang)最先(xian)進的(de)數字(zi)(zi)(zi)化(hua)技(ji)術(shu)(shu)深度融入集團發(fa)展的(de)各個環節。尋求構建(jian)了一套(tao)高效、智能、可(ke)定制的(de)“數字(zi)(zi)(zi)城發(fa)”解決(jue)方(fang)案(an)體系，旨在通過技(ji)術(shu)(shu)創新推動業務模式(shi)重構、管(guan)理流程優化(hua)和效益增(zeng)長新的(de)提升。通過不斷探(tan)索技(ji)術(shu)(shu)與(yu)業務的(de)深度融合路徑(jing)，力(li)(li)(li)求在數字(zi)(zi)(zi)化(hua)轉(zhuan)型的(de)浪潮中(zhong)，為集團開(kai)辟出(chu)一條獨(du)具特色的(de)創新之路，助力(li)(li)(li)城發(fa)集團實現跨越式(shi)發(fa)展，成為數字(zi)(zi)(zi)經濟時代的(de)領航(hang)者。 為助(zhu)力數字中心運營發展，現面向城發集團(tuan)系統內部(bu)(bu)公(gong)開競聘（競爭上崗）部(bu)(bu)分崗位，具(ju)體(ti)內容如下: 一、競(jing)聘條件(jian)要(yao)求(qiu) （一）擁(yong)護中國共(gong)產黨的領(ling)導，政治(zhi)素質較高，有組織觀念(nian)和大局意識。 （二）遵紀守法(fa)，清正廉潔(jie)，品行良(liang)好，無違法(fa)記錄，具有良(liang)好的職業道德。 （三）品貌端(duan)正(zheng)、身(shen)體(ti)健康、德才兼備、吃(chi)苦耐勞(lao)、愛崗敬業、勇于(yu)創新。 （四）集團下屬實際(ji)管理的各級子（控股(gu)）公(gong)司的正式在編(bian)人員(yuan)。2018年1月(yue)1日之(zhi)后新入(ru)職人員(yuan)以(yi)集團黨委會（經(jing)理會）紀要為(wei)準。 （五）男(nan)性(xing)年齡(ling)50周(zhou)歲以(yi)下(xia)（1974年1月1日（含(han)）之(zhi)(zhi)后出生(sheng)(sheng)），女(nv)性(xing)年齡(ling)45周(zhou)歲以(yi)下(xia)（1979年1月1日（含(han)）之(zhi)(zhi)后出生(sheng)(sheng)）。 （六）具有崗位(wei)相關(guan)的管理(li)工作經驗(yan)，熟(shu)悉相關(guan)專業技術(shu)知識以及相關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策等。 （七）降(jiang)低級別參與競聘（競爭上崗）的可不(bu)受年齡、學(xue)歷條件限(xian)制。 （八）有下(xia)列情形之一者，不(bu)接受(shou)報名： 1.受過刑事(shi)處罰或者(zhe)涉嫌(xian)違法犯罪正在接(jie)受調查的； 2.尚未解除紀律(lv)處分(fen)或(huo)者正在(zai)接受紀律(lv)審查的(de)； 3.不愿意(yi)服從數字中心崗位和工(gong)作(zuo)安排的； 4.上(shang)一年(nian)度考評結果(guo)認定為不稱(cheng)職者(zhe)； 5.有其他(ta)不(bu)良(liang)情況或行為，不(bu)宜從事報名崗位工作的； 6.不宜(yi)離(li)開目前崗(gang)位工作人員(yuan)； 7.淮安市水(shui)投(tou)科(ke)技小額(e)(e)貸款(kuan)有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、淮安市清江浦區匯(hui)澤農(nong)村小額(e)(e)貸款(kuan)有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、江蘇廣筑設計(ji)有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、江蘇水(shui)控(kong)港聯物業服務有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、江蘇源(yuan)清管(guan)業有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、江蘇唯美園林景(jing)觀設計(ji)有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、華瑞智源(yuan)科(ke)技（江蘇）有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、江蘇綠(lv)韻數字科(ke)技有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)人員； 8.參加2024年集團(tuan)系(xi)統內部競聘已入職(zhi)（入圍）人(ren)員。 （九）各崗位(wei)具體(ti)條件詳(xiang)見《數字(zi)中心2024年(nian)內(nei)部競聘（競爭上崗）崗位(wei)需求表》。 二(er)、報名須知 1.報名時間 2024年8月29日—9月3日。 2.報名方式 競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發送至至郵箱：，文件名和郵件標題格式統一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。 3.報名材料(liao) （1）梳理以往(wang)工(gong)作(zuo)履歷、工(gong)作(zuo)業績(ji)，填寫(xie)《內部競(jing)聘（競(jing)爭上(shang)崗）報名表》（見附(fu)件(jian)）。 （2）學(xue)歷證(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)信網學(xue)歷認(ren)證(zheng)(zheng)、職(zhi)稱證(zheng)(zheng)書(shu)、職(zhi)（執）業資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)、獲獎(jiang)資(zi)料(liao)以及其(qi)他相(xiang)關證(zheng)(zheng)書(shu)掃描件各1份。 （3）緊扣資格條件中要求提(ti)供的(de)相關(guan)工(gong)作證(zheng)(zheng)明(ming)材料。提(ti)供證(zheng)(zheng)明(ming)應聘崗(gang)位條件中涉及(ji)的(de)擔任職務、工(gong)作崗(gang)位、工(gong)作年限材料，如年度考核表(biao)、任職證(zheng)(zheng)明(ming)、聘書(shu)、或其他(ta)能夠證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)材料。以上(shang)材料提(ti)供掃描件各1份。 4.聯(lian)系方(fang)式 （1）淮海東路(lu)1號豐惠廣場37樓(lou)3706室 城發集團人力資源部： （2）淮海東(dong)路1號豐惠廣場36樓(lou)3612室 數字中心： 三、競聘程序 （一）發布公告 集團人力(li)資源部(bu)在集團官網、微信公(gong)(gong)眾號(hao)、工作群、OA辦公(gong)(gong)平臺公(gong)(gong)開發布競聘（競爭上崗）公(gong)(gong)告，各級子（控股）公(gong)(gong)司積極轉發公(gong)(gong)告內容(rong)。 （二）報名、資格初審 發布公告(gao)后，鼓勵符合(he)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)集(ji)團系統內員(yuan)(yuan)工(gong)積(ji)極參與(yu)此次(ci)競(jing)(jing)聘（競(jing)(jing)爭上崗(gang)(gang)(gang)(gang)），符合(he)多個崗(gang)(gang)(gang)(gang)位條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)，每(mei)人(ren)限報兩個崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。集(ji)團人(ren)力(li)資源(yuan)部和數字中(zhong)心(xin)根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位任職要(yao)求對報名(ming)人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)資格審查，確定筆(bi)試(shi)、面試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)名(ming)單。若崗(gang)(gang)(gang)(gang)位報名(ming)人(ren)員(yuan)(yuan)均(jun)不符合(he)開考條(tiao)(tiao)件(jian)，集(ji)團人(ren)力(li)資源(yuan)部可(ke)根據(ju)實際情況協調其他崗(gang)(gang)(gang)(gang)位符合(he)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)報名(ming)人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位調劑(ji)，若無人(ren)愿意調劑(ji)，此崗(gang)(gang)(gang)(gang)位本輪競(jing)(jing)聘（競(jing)(jing)爭上崗(gang)(gang)(gang)(gang)）取消。 報(bao)名人員提交的(de)資(zi)(zi)料(liao)、信息(xi)應當(dang)真(zhen)實準確，如提供虛假資(zi)(zi)料(liao)、信息(xi)，騙取(qu)筆試(shi)、面試(shi)資(zi)(zi)格的(de)，一(yi)經(jing)查實，將取(qu)消競聘資(zi)(zi)格并視情況進行處理。 （三）筆試 信息系統運維崗需要參加筆試，由集團人力資源部和數字中心負責組織，采取一張卷測試，測試內容圍繞崗位所需的計算機方面專業知識，滿分100分。按同一崗位招聘人數與筆試成績排名人數1:3確定參加面試人數，排名并列或不足1:3的按實際情況確定面試人數。進入面試者筆試成績需達及格分60分。 （四）面試 面試(shi)按照(zhao)相同類別(bie)的崗位(wei)統(tong)籌安(an)排，對候選人進行全面評估。 1.候(hou)選人通過(guo)“PPT演講＋現場答辯(bian)(bian)”的形式進行競聘（競爭上崗(gang)）。PPT演講時(shi)間不超過(guo)10分鐘，報1個崗(gang)位(wei)的答辯(bian)(bian)時(shi)間不超過(guo)10分鐘，報2個崗(gang)位(wei)的答辯(bian)(bian)時(shi)間不超過(guo)15分鐘。 2.講演內容可(ke)以圍繞以下幾個方面(mian)展(zhan)開(kai)： （1）自我介紹：教育學習(xi)經歷、個人專(zhuan)業知識等方面； （2）工(gong)作履歷(li)：重點是與(yu)崗(gang)位相關的工(gong)作經驗、業績(ji)情況； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭(zheng)優(you)劣勢、匹配度等； （4）對崗(gang)位(wei)未來工作的(de)規劃(hua)。 （五）評價方式 （一）考官根(gen)據競(jing)聘人員情況進(jin)行評分(fen)，滿分(fen)100分(fen)。只(zhi)有1人面(mian)試(shi)(shi)的崗(gang)位，面(mian)試(shi)(shi)70分(fen)及(ji)以上為合(he)格。 （二(er)）參(can)加筆試(shi)崗位的總成(cheng)績(ji)=筆試(shi)分(fen)(fen)數*60%+面(mian)試(shi)分(fen)(fen)數*40%，總成(cheng)績(ji)計算(suan)均取兩位小數，第三(san)位四舍五入(ru)。不(bu)參(can)加筆試(shi)崗位的總成(cheng)績(ji)即為(wei)面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)。根(gen)據(ju)總成(cheng)績(ji)進(jin)(jin)行排名，成(cheng)績(ji)合格(ge)者(zhe)按照1:1錄用原則入(ru)圍；其他成(cheng)績(ji)合格(ge)者(zhe)按照面(mian)試(shi)分(fen)(fen)數高低，依次作(zuo)為(wei)可能存(cun)在的擬錄用人員入(ru)職資格(ge)取消后的替補。由集團黨(dang)委(wei)研究同意后按要求進(jin)(jin)行錄用前公示，如果總成(cheng)績(ji)出現并列情況(kuang)，以集團黨(dang)委(wei)研究結(jie)果為(wei)準。 四(si)、錄用 1.內(nei)部(bu)競聘（競爭上崗(gang)(gang)(gang)）結果提交(jiao)集(ji)團黨(dang)委會研究，黨(dang)委會研究同意后，競聘（競爭上崗(gang)(gang)(gang)）成功人(ren)員安排到數字(zi)中心相關崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工作，用人(ren)單位(wei)必須配合(he)落實人(ren)員的調(diao)(diao)轉，人(ren)事關系調(diao)(diao)入(ru)數字(zi)中心，薪酬(chou)(chou)及福利待遇按照集(ji)團統一制訂的薪酬(chou)(chou)和(he)職級(ji)標準執行，由人(ren)力資源公司進行發(fa)放。調(diao)(diao)入(ru)后不得再主動申(shen)請調(diao)(diao)回原(yuan)單位(wei)工作，不保(bao)留原(yuan)職級(ji)和(he)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。入(ru)職后不能勝(sheng)任數字(zi)中心工作要求的，上報集(ji)團黨(dang)委研究另行安排工作。 2.因個人原因不能按時辦(ban)理入職手續的(de)，視作個人放棄，取消(xiao)入職資格(ge)。公示(shi)期間經反映、核實存(cun)在不符合條(tiao)件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特(te)殊情況的(de)，取消(xiao)入職資格(ge)，并視情況進行處(chu)理。 附(fu)件： 附件1：數字中心2024年崗位需求表.xlsx  附件(jian)2：內部競聘(pin)（競爭上(shang)崗）報名表(biao).docx
淮安(an)市城(cheng)市發(fa)展投(tou)資控股集團有限公司 2024年8月29日(ri)
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