| 淮安市城(cheng)發(fa)資(zi)(zi)產運(yun)營(ying)有限公司(si)(si)（以下簡(jian)稱“資(zi)(zi)產公司(si)(si)”）是城(cheng)發(fa)集團下屬一級全(quan)資(zi)(zi)子公司(si)(si)，擬注冊(ce)資(zi)(zi)本3億(yi)元人民幣(bi)，涵蓋資(zi)(zi)產運(yun)營(ying)及物(wu)業(ye)服務等(deng)業(ye)務板塊。 立足補齊并(bing)做強(qiang)集團(tuan)產業(ye)(ye)(ye)鏈中的(de)資(zi)產運營板(ban)塊，資(zi)產公(gong)司以(yi)“盤活集團(tuan)系統內自有(you)資(zi)產、廣(guang)泛開展(zhan)(zhan)商業(ye)(ye)(ye)合作、積極探索外(wai)部市(shi)場”的(de)三步走策略為發展(zhan)(zhan)指(zhi)引，通過(guo)對(dui)資(zi)產專業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)管理和運營，來(lai)保障國有(you)資(zi)產的(de)保值增值；同(tong)時依(yi)據現有(you)物業(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)，著力拓展(zhan)(zhan)外(wai)部市(shi)場，布局城市(shi)服務(wu)(wu)等經營賽道(dao)，拓寬公(gong)司業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)范圍，提(ti)升(sheng)公(gong)司經營收入，增強(qiang)公(gong)司綜(zong)合競爭實力。 為助(zhu)力資(zi)產公司運營發(fa)展，現面(mian)向城發(fa)集團系(xi)統(tong)內部(bu)公開(kai)競聘（競爭(zheng)上崗(gang)）部(bu)分崗(gang)位，具體內容(rong)如下: 一(yi)、競(jing)聘(pin)條件要求 （一）擁(yong)護(hu)中國(guo)共產黨的領導，政治素質較(jiao)高，有組(zu)織(zhi)觀念(nian)和大(da)局意識。 （二）遵紀守法(fa)，清正廉潔，品行良(liang)好，無違法(fa)記錄，具有(you)良(liang)好的職(zhi)業道(dao)德。 （三）品貌(mao)端正、身體(ti)(ti)健康、德才兼(jian)備(bei)、吃苦(ku)耐勞、愛崗敬業、勇于創新(xin)。 （四）集(ji)團下屬實際(ji)管(guan)理(li)的各級子（控股）公(gong)司(si)的正式在編人員。 （五）男性年(nian)齡50周歲(sui)以下(xia)（1974年(nian)1月1日（含）之(zhi)后出生(sheng)），女(nv)性年(nian)齡45周歲(sui)以下(xia)（1979年(nian)1月1日（含）之(zhi)后出生(sheng)）。 （六）具有崗位相(xiang)關(guan)的(de)管理工作經驗，熟悉相(xiang)關(guan)專業技(ji)術知識(shi)以及相(xiang)關(guan)法律、法規、政策(ce)等。 （七(qi)）經理崗位(wei)需擔任一(yi)級(ji)子(zi)（控股）公(gong)司（重組前口徑）中(zhong)層(ceng)正職(zhi)或(huo)其(qi)下屬子(zi)公(gong)司領導班子(zi)正職(zhi)職(zhi)務(wu)。 （八）降低級別參(can)與競聘(pin)（競爭(zheng)上崗(gang)）的可不受年齡(ling)、學歷條件(jian)限(xian)制。 （九）有下列(lie)情(qing)形之一者，不接(jie)受(shou)報名： 1.受過刑事(shi)處(chu)罰(fa)或者涉(she)嫌違法犯(fan)罪正(zheng)在接(jie)受調查的； 2.尚未解除紀(ji)律(lv)處分或者正在(zai)接(jie)受紀(ji)律(lv)審查的(de)； 3.不愿(yuan)意服從資產公(gong)司崗位和工作安排的； 4.上一年度(du)考評結果認定(ding)為不(bu)稱職(zhi)者(zhe)； 5.有其他不良(liang)情況或(huo)行為，不宜從事報名(ming)崗(gang)位工作的。 （十(shi)）各崗(gang)位具(ju)體條(tiao)件詳見《淮安市(shi)城發(fa)資(zi)產運(yun)營有(you)限(xian)公司2024年內部競聘（競爭(zheng)上崗(gang)）崗(gang)位需求表(biao)》。 二、報名須知(zhi) 1.報名(ming)時(shi)間(jian) 2024年(nian)7月31日-8月6日（5個工作日）。 2.報名方式 競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發送至至郵箱：，文件名和郵件標題格式統一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。 3.報名材料(liao) （1）梳理以(yi)往工作履歷、工作業績，填寫《內部競聘（競爭(zheng)上崗）報名表(biao)》(見附件(jian)）。 （2）學(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書、學(xue)位證(zheng)(zheng)書、學(xue)信網學(xue)歷(li)(li)認證(zheng)(zheng)、職(zhi)稱證(zheng)(zheng)書、職(zhi)業資格證(zheng)(zheng)書、獲獎資料以及其他相(xiang)關證(zheng)(zheng)書掃描件各(ge)1份。 （3）緊扣資格條件要求提(ti)供相關工作證明(ming)材料(liao)。提(ti)供證明(ming)應聘崗位條件中涉及的(de)擔任職務(wu)、工作崗位、工作年限材料(liao)，如年度考核表(biao)、任職證明(ming)、聘書、或(huo)其他(ta)能夠證明(ming)的(de)材料(liao)。以上材料(liao)提(ti)供掃描(miao)件各1份。 4.聯系方(fang)式 （1）淮海東路(lu)1號豐惠廣場37樓3706室 城(cheng)發集團(tuan)人力資源部： （2）明遠路(lu)與合意路(lu)交叉口水沐韶華(hua)（臨時辦(ban)公點） 資(zi)產公司： 三、競聘程序 （一）發布公告 集團人力(li)資源部(bu)在集團官網(wang)、工作群、OA辦公(gong)(gong)平臺公(gong)(gong)開發布競(jing)聘(pin)（競(jing)爭上崗）公(gong)(gong)告(gao)，各級子（控股(gu)）公(gong)(gong)司積極轉發公(gong)(gong)告(gao)內容。 （二）報名、資格初審 發(fa)布(bu)公(gong)告(gao)后(hou)，鼓勵符合(he)(he)崗(gang)(gang)位(wei)條件的(de)(de)集團系(xi)統內員(yuan)工積極參與(yu)此次競(jing)聘(pin)（競(jing)爭上崗(gang)(gang)），符合(he)(he)多個崗(gang)(gang)位(wei)條件的(de)(de)，每(mei)人限報(bao)兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)。集團人力資(zi)(zi)源部(bu)和(he)資(zi)(zi)產公(gong)司根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)任職要(yao)求對(dui)報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)進行(xing)(xing)資(zi)(zi)格(ge)審查，確定面試人員(yuan)名(ming)(ming)單。若崗(gang)(gang)位(wei)報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)均不符合(he)(he)開考條件，集團人力資(zi)(zi)源部(bu)可根(gen)據(ju)實際(ji)情況(kuang)協調(diao)其他崗(gang)(gang)位(wei)符合(he)(he)條件的(de)(de)報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)進行(xing)(xing)崗(gang)(gang)位(wei)調(diao)劑，若無人愿意調(diao)劑，此崗(gang)(gang)位(wei)本(ben)輪競(jing)聘(pin)（競(jing)爭上崗(gang)(gang)）取消。 報名人(ren)員提(ti)(ti)交的資(zi)料(liao)、信(xin)息(xi)應當(dang)真實(shi)準確(que)，如提(ti)(ti)供虛假資(zi)料(liao)、信(xin)息(xi)，騙取面試資(zi)格的，一經查實(shi)，將(jiang)取消面試資(zi)格并視(shi)情況進行處理。 （三）面試 面(mian)試由(you)集(ji)團人力資源部負責組織，按照相(xiang)同類(lei)別的崗位統籌安(an)排(pai)，對候選人進行全面(mian)評(ping)估(gu)。 1.候(hou)選(xuan)人(ren)通過“PPT演講＋現場答辯”的(de)形(xing)式(shi)進行競(jing)聘（競(jing)爭上崗），PPT演講時間不超過10分(fen)鐘。 2.講演內(nei)容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教(jiao)育學習(xi)經歷、個(ge)人專(zhuan)業(ye)知識(shi)等方(fang)面； （2）工作履歷：重點是與(yu)崗位相關的工作經(jing)驗、業績情況(kuang)； （3）對崗位認知(zhi)：崗位職(zhi)責(ze)、競爭優(you)劣勢、匹配(pei)度等； （4）對崗位未來工(gong)作的規(gui)劃。 （四）評價方式 （一(yi)）考官根據競(jing)聘人員(yuan)情況進行(xing)評分，滿分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及(ji)以(yi)上為合格(ge)。 （二）根據(ju)面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)進行(xing)排名(ming)，成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)合格者按照1:1錄(lu)用(yong)原(yuan)則入圍，按要(yao)求(qiu)進行(xing)錄(lu)用(yong)前公示(shi)；其他成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)合格者按照面試(shi)分數高低，依次作為可能存在的擬(ni)錄(lu)用(yong)人員入職資格取消后的替補。 四、錄用 1.內部競(jing)(jing)聘（競(jing)(jing)爭上崗(gang)）結果提交集團黨(dang)委會研(yan)究(jiu)，黨(dang)委會研(yan)究(jiu)同意后，競(jing)(jing)聘（競(jing)(jing)爭上崗(gang)）成功人員安排到資產(chan)公(gong)司(si)(si)相關崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，用人單位必須配合(he)落(luo)實人員的調(diao)轉，人事關系(xi)調(diao)入資產(chan)公(gong)司(si)(si)，薪(xin)酬及(ji)福(fu)利待遇按照集團統(tong)一制訂的薪(xin)酬和職級標準執(zhi)行，由資產(chan)公(gong)司(si)(si)進行發放。調(diao)入后不得再(zai)主動(dong)申請調(diao)回原(yuan)單位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不保留原(yuan)職級和崗(gang)位。 2.因(yin)個人原(yuan)因(yin)不(bu)能按時(shi)辦理(li)入職(zhi)手續(xu)的(de)(de)，視作個人放(fang)棄(qi)，取(qu)消入職(zhi)資(zi)格。公(gong)示(shi)期間經反(fan)映、核實存在不(bu)符合條件，提供虛假資(zi)料、信息，或其他嚴重(zhong)問題、特殊情況的(de)(de)，取(qu)消入職(zhi)資(zi)格，并視情況進行處理(li)。 附件： 附件1：淮安市城發資產運營有限公司2024年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表.xlsx
 附(fu)件2：內(nei)部競(jing)聘（競(jing)爭上崗）報名(ming)表.docx
淮安(an)市城市發(fa)展投資控股(gu)集團有限公司 2024年7月31日
| 
