| 為貫徹落實新(xin)一(yi)輪國(guo)企改(gai)(gai)革相關要求，聚焦(jiao)業(ye)績與(yu)價(jia)值(zhi)創造導向，深化三項制度(du)改(gai)(gai)革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一(yi)步加(jia)強(qiang)子公(gong)司(si)干部(bu)隊伍建設。10月20日，集團(tuan)黨委(wei)在(zai)海(hai)棠(tang)賓館組織開展淮安鼎冠建材科(ke)技有(you)限公(gong)司(si)總(zong)經理崗位（職業(ye)經理人）公(gong)開競聘(pin)(pin)會(hui)，本次共(gong)有(you)12名應聘(pin)(pin)者參加(jia)競聘(pin)(pin)，集團(tuan)黨委(wei)書(shu)記、董事長(chang)、總(zong)經理袁泉出席會(hui)議并擔任(ren)主考官。 面(mian)試分(fen)為(wei)“PPT演講、現場(chang)(chang)答辯、現場(chang)(chang)問(wen)詢”三個環節，應(ying)聘(pin)(pin)人員結合自身(shen)對應(ying)聘(pin)(pin)崗(gang)位職責的理(li)解、工(gong)作目(mu)標、未來崗(gang)位規(gui)劃等(deng)內容逐一進行闡述，并根據要求進行現場(chang)(chang)答題。7位考官參照應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的工(gong)作履歷、工(gong)作認知及崗(gang)位規(gui)劃等(deng)方面(mian)，對每(mei)位應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)進行客觀公(gong)正地問(wen)詢點評(ping)，全面(mian)甄別(bie)競聘(pin)(pin)者(zhe)是否具(ju)備履行崗(gang)位職責所(suo)需的綜合能力(li)，切(qie)實提高崗(gang)位匹配度(du)。 集團將以此次(ci)公(gong)開競(jing)聘為契(qi)機(ji)，大力推行公(gong)開競(jing)聘上崗(gang)，打破身份來源、職級年限(xian)、機(ji)構崗(gang)位等限(xian)制，選拔能(neng)力突出、專業(ye)性(xing)強的優秀人(ren)才，優化干部(bu)隊(dui)伍結構，形(xing)成“崗(gang)位靠競(jing)爭、收入憑貢(gong)獻”的企業(ye)用人(ren)機(ji)制，讓想干事(shi)者有機(ji)會，能(neng)干事(shi)者有舞臺，干成事(shi)者有地(di)位，全面(mian)提升國有企業(ye)管理體(ti)系和管理能(neng)力建設水平(ping)。（供稿：黨群工作部(bu)）
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