| 為貫徹落(luo)實新一輪國企改革(ge)相關要求，聚(ju)焦業(ye)(ye)績與價值創(chuang)造導(dao)向，深(shen)化(hua)三項(xiang)制(zhi)度改革(ge)，全(quan)力推進符(fu)合市場化(hua)的選人用人、勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)和薪酬分(fen)配機制(zhi)建(jian)(jian)設(she)，進一步(bu)加強(qiang)子公(gong)司(si)干部隊(dui)伍(wu)建(jian)(jian)設(she)，優化(hua)隊(dui)伍(wu)結構，推動(dong)企業(ye)(ye)發展，現根據(ju)工(gong)(gong)作需要，淮安鼎(ding)冠建(jian)(jian)材科技(ji)有(you)限公(gong)司(si)（以下簡(jian)稱“鼎(ding)冠建(jian)(jian)材公(gong)司(si)”）總經理(li)崗位（職業(ye)(ye)經理(li)人）面向全(quan)社會（含集(ji)團(tuan)內外）公(gong)開競聘工(gong)(gong)作，具體內容(rong)如下： 一(yi)、企業概況 鼎冠(guan)建(jian)材成立(li)于2021年6月21日，主營(ying)業務(wu)為混凝土(tu)生(sheng)產(chan)及(ji)銷售，注冊地址位于淮(huai)安市(shi)漣水縣(xian)保灘街道工業集(ji)中區，注冊資(zi)本5000萬元，由淮(huai)安水利(li)建(jian)設集(ji)團(tuan)有限公司(si)(si)和江蘇安東控股集(ji)團(tuan)有限公司(si)(si)強強聯合、共同出資(zi)成立(li)的公司(si)(si)，是一家(jia)從(cong)事混凝土(tu)等建(jian)筑材料的生(sheng)產(chan)及(ji)銷售企業。 鼎(ding)冠(guan)始終秉持國(guo)企(qi)擔(dan)當精神，堅持信(xin)譽、服務、質量、安全第一，為(wei)每一個(ge)項目保駕護航。作為(wei)生產(chan)各等級(ji)強度混凝土的現(xian)代化生產(chan)企(qi)業，鼎(ding)冠(guan)投(tou)資1.4億元(yuan)，現(xian)擁有國(guo)內最先進的HZS270振(zhen)動攪(jiao)拌生產(chan)線兩(liang)條，年(nian)產(chan)量可(ke)達200萬立方。為(wei)配套全產(chan)業鏈的發(fa)展，鼎(ding)冠(guan)聚(ju)力(li)打造了3萬噸散(san)裝水泥中(zhong)轉庫(ku)，年(nian)運轉量達60萬噸。同時，與長安大學等科研(yan)院所產(chan)學研(yan)合作成(cheng)立了高性能(neng)混凝土研(yan)究中(zhong)心和試驗中(zhong)心。 二、競(jing)聘原(yuan)則 （一）對黨(dang)忠誠、勇于創新、治企有(you)方、興企有(you)為(wei)、清正廉潔(jie)； （二）黨管干部原則； （三）任人(ren)唯賢原則； （四）德才兼備、以德為先(xian)原則； （五）注(zhu)重實績、群眾公認(ren)原則； （六）民主、公開、競(jing)爭、擇優原則； （七(qi)）民主集中制(zhi)原(yuan)則，依法(fa)辦(ban)事(shi)原(yuan)則。 三、崗位(wei)競(jing)聘資格 （一）擁護(hu)中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀(guan)念和大局意識。遵紀(ji)守法，清正(zheng)廉潔(jie)，身體健康、德才(cai)兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新。無違(wei)法記錄，具(ju)有良好的職業道德。 （二(er)）熟悉現代企業經(jing)營管(guan)理方(fang)式方(fang)法，謀經(jing)營、抓落實、強管(guan)理，了解行業規則(ze)和國家(jia)政(zheng)策，善于(yu)把(ba)握市(shi)場經(jing)濟和企業發(fa)展(zhan)規律，熟悉上下游企業，能夠調動各方(fang)面(mian)積極(ji)性。 （三）總經理崗位面向全社會（含(han)集團內(nei)外）公開競(jing)聘(pin)，實行(xing)契約化(hua)和聘(pin)期(qi)制管(guan)理。 （四）有下列情形之一者(zhe)，不接(jie)受報名： 1.受(shou)(shou)過(guo)刑事(shi)處罰或者(zhe)涉嫌違(wei)法犯罪正在接受(shou)(shou)調查的(de)； 2.尚未(wei)解除(chu)紀律(lv)處分或者正(zheng)在接受紀律(lv)審查的； 3.曾被開除公職的(de)人員; 4.國家法律法規、黨紀政(zheng)紀和有(you)(you)關政(zheng)策另有(you)(you)規定不能被聘任為國有(you)(you)企業工作人員(yuan)的； 5.在(zai)“信(xin)(xin)用(yong)中國”網站(zhan)（www.creditchina.gov.cn）或各(ge)級(ji)信(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)息(xi)共享(xiang)平(ping)臺中被(bei)列(lie)入失信(xin)(xin)被(bei)執行人名(ming)單；在(zai)人民銀行征信(xin)(xin)系統中，有嚴重個人信(xin)(xin)用(yong)問題的(de)； 6.在以往(wang)公開招(zhao)聘(pin)考試(shi)中(zhong)，被認定為(wei)有考試(shi)作弊行為(wei)的人員; 7.不愿(yuan)意服從所(suo)在公司(si)崗位和工作安排的人員(yuan)； 8.公示結束后(hou)，不能(neng)在2個月內辦(ban)理入(ru)職的人員； 9.上一年度考評結(jie)果認定為不(bu)稱(cheng)職者； 10.有其他不(bu)良情況(kuang)或行為(wei)，不(bu)宜從事所聘(pin)崗(gang)位工作的。 （五）崗位具(ju)體條(tiao)件(jian)詳見(jian)《鼎冠(guan)建(jian)材公(gong)司(si)2024年崗位內部競(jing)聘（競(jing)爭上(shang)崗）需求表》（附件(jian)1）。 四、薪酬待遇 實行(xing)(xing)“業(ye)績(ji)(ji)(ji)與薪(xin)酬(chou)雙(shuang)對標(biao)”機(ji)制，在統籌考慮集團發(fa)展戰略、經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)(ji)、薪(xin)酬(chou)策略等(deng)因(yin)素基礎上確定(ding)薪(xin)酬(chou)總(zong)水平。其中集團內部(bu)(bu)(bu)競聘入(ru)圍總(zong)經(jing)理(li)崗(gang)(gang)人(ren)員實行(xing)(xing)任期制契約(yue)化管(guan)理(li)，集團外部(bu)(bu)(bu)競聘入(ru)圍總(zong)經(jing)理(li)崗(gang)(gang)人(ren)員作(zuo)為職業(ye)經(jing)理(li)人(ren)管(guan)理(li)。實行(xing)(xing)聘期制、試(shi)聘期3個月，聘期為3年(nian)(nian)，簽訂(ding)業(ye)績(ji)(ji)(ji)責任書，實行(xing)(xing)年(nian)(nian)薪(xin)制。年(nian)(nian)薪(xin)由基本年(nian)(nian)薪(xin)和(he)(he)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)構成。月工資預(yu)發(fa)固(gu)定(ding)工資和(he)(he)崗(gang)(gang)位績(ji)(ji)(ji)效(xiao)部(bu)(bu)(bu)分（包含(han)基本年(nian)(nian)薪(xin)和(he)(he)部(bu)(bu)(bu)分績(ji)(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)），剩余績(ji)(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)先(xian)考核(he)后補差兌現(xian)。年(nian)(nian)度考核(he)為優秀，年(nian)(nian)薪(xin)（稅前，含(han)個人(ren)部(bu)(bu)(bu)分五險一金，不含(han)單位繳納部(bu)(bu)(bu)分）35萬元左(zuo)右。 五、報名(ming)及競聘方(fang)式 （一）報名 1.報名時間：2024年9月26日— 10月10日 2.報名材料： （1）有效期內二代(dai)身份證、學歷學位證書、勞動合(he)同、相關專業資格（職稱）證書等掃描(miao)件(jian)各1份。 （2）梳(shu)理個(ge)人(ren)信息、以往工作(zuo)履歷、工作(zuo)業績，需(xu)詳細填寫競(jing)聘報名表（見附件(jian)2，附近(jin)期(qi)藍底免(mian)冠2寸彩(cai)色證件(jian)照）。 （3）報名者提交一份競聘(pin)崗(gang)位規劃書(shu)，包含但不限于(yu)個人經歷、業績和企業發展規劃、采取步(bu)驟措施等(deng)。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發送至：，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮(huai)安市清江浦(pu)區淮(huai)海(hai)東路1號豐(feng)惠(hui)廣(guang)場 35樓3503室城發集團黨群工作部傅部長(chang)： 37樓3706室城發集團人力資源部孫部長： （二）面試 1.本(ben)次面向全社會(hui)公開競聘，開考(kao)(kao)比(bi)例不低于1:3，資格(ge)審查合格(ge)人(ren)數達不到開考(kao)(kao)比(bi)例不予開考(kao)(kao)。 2.面試(shi)分為(wei)PPT演(yan)講和現場(chang)答辯(bian)兩個環節。PPT演(yan)講時間不超過(guo)10分鐘。 3. PPT演講內容(rong)可以圍繞以下幾個(ge)方(fang)面(mian)展開： （1）自我介(jie)紹：教育學習經歷(li)、個人專業知(zhi)識、技能(neng)展示(shi)等方(fang)面； （2）工作履歷：重點是(shi)與崗位相關的工作經驗、業(ye)績情(qing)況，過往工作完(wan)成(cheng)時效(xiao)性及成(cheng)效(xiao)等； （3）對崗位認知(zhi)：崗位職責、競爭優(you)劣勢、匹配度等； （4）對(dui)(dui)崗位(wei)未來(lai)工(gong)作(zuo)的規劃(hua)：對(dui)(dui)競(jing)聘企業發(fa)展戰略的理解和對(dui)(dui)競(jing)聘企業的目標規劃(hua)及措施等。 （三）組織和評分方式 1.同一崗位(wei)面試人員(yuan)前3名且面試得分不得少于(yu)70分者進入下一輪綜(zong)合(he)考察環(huan)節。 2.綜(zong)合考察包含政審或訪談等。 （四）聘用 1.非城發集團(tuan)系統正式在編人(ren)員還需參加體(ti)檢。 2.競(jing)聘(pin)（競(jing)爭上崗）成功人員有3個月試(shi)聘(pin)期(qi)，試(shi)聘(pin)期(qi)間按競(jing)聘(pin)崗位薪(xin)酬發放，試(shi)聘(pin)期(qi)滿進行試(shi)聘(pin)期(qi)考核(he)，考核(he)合格者經黨委會研(yan)究同意，辦(ban)理(li)聘(pin)任手續。 3.試聘(pin)期考核(he)未通過不予(yu)辦理聘(pin)任(ren)(ren)手續(xu)。原(yuan)為城發(fa)集團正(zheng)式在編(bian)員工(gong)試聘(pin)期滿未予(yu)聘(pin)任(ren)(ren)者保留原(yuan)職(zhi)級另行(xing)安(an)排(pai)。 （五）職業經理人（集團外部競聘入圍人員）退出機制 1.職(zhi)業經理(li)人有下(xia)列情形之(zhi)一的，應當解除聘用(yong)關系: （1）達到退休年齡界限的(de)； （2）任期屆滿未被續聘的； （3）考核(he)結(jie)果未達到公司要(yao)求的； （4）因(yin)健康原因(yin)半年以上不能(neng)堅持正常工作的； （5）嚴重違(wei)反公司的規章(zhang)制(zhi)度(du)的； （6）因(yin)工作需要或其他原因(yin)，應當解除聘(pin)用的(de)。 2.職(zhi)業經理人解除聘(pin)用關系的，一般同時解除勞動(dong)合(he)同，如有(you)黨組織(zhi)職(zhi)務應(ying)當一并(bing)免去，經集團黨委會研(yan)究后確定。 3.職業經(jing)理人因個(ge)人或其他原因，可依據《勞動合同法》和簽訂(ding)的(de)《勞動合同書》有關條款提出(chu)辭職申請(qing)，并經(jing)審批(pi)同意后辦(ban)理離(li)職手續(xu)。 六(liu)、其他事(shi)項 1.認(ren)真細致(zhi)做好競聘(pin)上崗各環節準備工作(zuo)。 2.資格審查貫穿招錄工(gong)作全過程，一(yi)經發現應(ying)聘人員(yuan)不符合招聘崗位資格條件(jian)或提供虛假信息，立即取消競聘資格。 3.嚴禁(jin)泄漏競聘工作方面的任何機(ji)密。 4.不得在(zai)招錄工作(zuo)中隱瞞或歪(wai)曲事(shi)實(shi)真(zhen)相，不得為(wei)競聘者提供有可(ke)能影(ying)響(xiang)競聘公正性的(de)任(ren)何信息，有親(qin)屬在(zai)城發集團工作(zuo)的(de)，應(ying)主(zhu)動說(shuo)明情(qing)況(kuang)并申請回避(bi)。 5.具體安排另行通(tong)知，請及時關注(zhu)集(ji)團官網、微信公眾號、OA平臺(tai)、報名郵箱，保(bao)持(chi)通(tong)訊(xun)工具暢通(tong)，因(yin)(yin)本人原因(yin)(yin)錯(cuo)過重(zhong)要信息的，責任自(zi)負。 6.其他未(wei)盡事宜由城發(fa)集團黨委研(yan)究決定。 7.本競聘公告最終解釋(shi)權歸城(cheng)發集團黨(dang)群(qun)工(gong)作部所有(you)。 附件： 附件(jian)1：鼎冠建(jian)材公(gong)司(si)2024年崗位公(gong)開競聘需求(qiu)表.xlsx  附件2：鼎冠建材公司總經理崗位(wei)（職業經理人）競聘報名表(biao).docx
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